LATAM Airlines Perú alcanzó al cierre de julio de este año el 10% de talento femenino en su población de colaboradores del área de Mantenimiento. Esto la convierte en un referente local en la promoción de la equidad en todas sus operaciones. Además, el 50% de su equipo de técnicos ayudantes también lo son.
Dichos resultados fortalecen la estrategia de retención y promoción del talento de LATAM Perú. “Promover la diversidad y la inclusión en nuestras operaciones forma parte de nuestra propuesta de valor como talento humano”, aseguró Mónica Obando, gerente senior de Personas de LATAM Airlines Perú.
Objetivos futuros
LATAM Perú espera aumentar la cantidad de mujeres en roles de mantenimiento para lo que resta del 2024. “Como empresa queremos romper estereotipos y seguir impulsando e influenciando el que más mujeres puedan conocer estas profesiones, y puedan prepararse en esa línea”, añadió la ejecutiva.
Ello será posible a través de políticas de paridad, así como el estímulo de visibilidad al talento femenino. En ese sentido, la aerolínea nacoinal mantiene contacto con los principales institutos educativos del país que ofrecen una oferta académica relacionada a la aeronáutica.
Beca prometedora
Como parte de las celebraciones por sus 25 años de operaciones en el país, LATAM Perú sigue apostando por su Beca LATAM. En esta tercera edición consecutiva, el operador aéreo refuerza su compromiso por acercar la industria aeronáutica a diferentes sectores educativos y formativos, así como fortalecer su política de inclusión con el país.
La Beca LATAM cubre al 50% las carreras de Aviónica y Mecánica Aeronáutica para dos estudiantes mujeres anualmente en TECSUP. A la fecha, LATAM Airlines Perú ha entregado ya 4 becas de este tipo. Las inscripciones para su edición 2025, que van hasta el 31 de enero del próximo año, ya están disponibles.
