ENGIE Energía Perú, una de las mayores compañías de generación eléctrica del país, con más de 27 años en el mercado, tiene claro que el crecimiento responsable de la compañía se centra en los más altos valores éticos y que la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en sus equipos de trabajo son aspectos cruciales.
“En el 2023 alcanzamos un 22% de mujeres en la fuerza laboral (+5% respecto al 2022) y un 19% en posiciones de liderazgo. Estos resultados son producto de que la DEI forma parte de nuestra cultura corporativa y que es nuestro compromiso con la sociedad”, indicó Rocío Esparza, Vicepresidenta de Recursos Humanos.
Lograr un ambiente de trabajo diverso, equitativo e inclusivo involucra diversas acciones y por ello, ENGIE llevó a cabo las siguientes: constituyeron una red de trabajadores y una representante local, que impulsan iniciativas y promueven la DEI a lo largo de toda la cadena de valor; implementaron una nueva estrategia de reclutamiento y selección enfocada en el mapeo proactivo de talento femenino; diseñaron y ejecutaron programas para incorporar mujeres en la organización y el sector energía.
Para ENGIE, la gestión del talento es fundamental para cumplir su propósito de acelerar la transición hacia una economía carbono neutral, a través de las personas. “Ser la mejor empresa para atraer y retener talento en el sector energía (MERCO Talento 2023) nos da la señal de que vamos por buen camino y nos permite seguir impulsando el desarrollo de nuestros trabajadores y generando oportunidades para el talento futuro” sostuvo Berenisse Rivas, Gerente de Talento.
Uno de los factores más importantes que han reducido la brecha de género en el sector energía es el acceso de las mujeres a la educación superior en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeneiría y Matemáticas). Haciendo frente a esta problemática, ENGIE ha puesto en marcha los siguientes programas:
Becas ENGIE: + Mujeres en Energía. Este programa , el cual promueve la participación e inclusión de jóvenes mujeres en el sector energético a través del financiamiento de estudios universitarios, técnicos y cursos de capacitación certificados relacionados a carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática). Además, incluye etapas de sensibilización en colegios, acompañamiento de jóvenes mujeres con necesidades económicas y buen rendimiento académico a través de becas y mentoría; y, por último, apoyo a la inserción laboral.
Warmi.Un programa profesional diseñado para formar y desarrollar a jóvenes ingenieras universitarias de diversas especialidades STEM. A través de Warmi se ofrece la oportunidad única de adquirir experiencia en campo y conocimiento transversal de las operaciones de ENGIE, gracias a los entrenamientos, capacitaciones, rotaciones y feedback constante que tendrán a lo largo del programa.
Estamos comprometidos con que ENGIE sea un lugar seguro, donde todos nuestros trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente, a través de la difusión de nuestra política de DEI y nuestros cinco pilares de trabajo: equidad de género, raza, habilidades, orígenes o temas
LGTBIQ+, precisó Sandra Arana, Líder de DEI.
La compañía no solo está comprometida con el desarrollo del sector eléctrico sino también con el deporte nacional, muestra de ello es su patrocinio a la Federación Peruana de Tenis, su auspicio a la carrera “Más Mujeres en Meta” organizada por Perú Runners y Fundación Peruana de la Mujer y el Deporte (Flama) y a su categoría de mujeres, su auspicio a la talentosísima atleta peruana Luz Mery Rojas, quien clasificó a los Juegos Olímpicos 2024.
ENGIE Energía Perú, seguirá actuando para acelerar la transición energética y construir un nuevo mundo de la energía, más iinclusivo.
