Talento y cultura

¿Cómo reducir sesgos en los procesos de selección en la industria minera?

Implementar diversos mecanismos en los procesos de selección se hace cada vez más necesario para reducir subjetividades. Escribe Diana Rake, presidenta de Waaime Perú y headhunter especializada en el sector industrial, minero-energético, agroindustrial y de servicios.

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En una línea temporal de diez años, la representación femenina en el total del empleo demandado en el subsector minero solo ha aumentado en 1.8 puntos porcentuales. En 2018, las mujeres re...

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