En un contexto donde el talento valora cada vez más el propósito, el desarrollo profesional y la autenticidad cultural, el IV Club del Talento puso sobre la mesa la importancia de construir una marca empleadora sólida y coherente con la identidad de la organización. El encuentro contó con el respaldo de Urbanova, Buk, Repsol, Asbanc y UNACEM.
El evento incluyó el panel “Construyendo una marca empleadora con compromiso”, que reunió a Dafnae Mejía, Gerente de Gestión Transversal de Personas y Organización de Repsol Perú; Carla Sebastiani, Gerente Comercial de Buk; y Ricardo Montero, Gerente de Evaluación, Analítica y Sostenibilidad de Asbanc. Los panelistas compartieron cómo sus organizaciones están fortaleciendo su propuesta de valor al talento, alineando reputación, cultura y estrategia de negocio.
Asimismo, Marlene Negreiros, Vicepresidenta Corporativa de Talento y Cultura de Grupo UNACEM, ofreció una exposición en la que abordó los principales retos y tendencias en la construcción de marca empleadora en la empresa, destacando su impacto directo en la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
Los participantes coincidieron en que una marca empleadora auténtica y consistente ya no es un diferencial, sino una condición clave para atraer y comprometer al talento que hoy demandan las empresas peruanas.
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