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La Corte Suprema estableció que sólo las empresas principales podrán ser demandadas por desnaturalización de tercerización y/o intermediación, excluyéndose a las contratistas. Sin embargo, estas últimas sólo podrán ser incluidas en supuestos específicos.

Los empleadores ya no asumirán responsabilidad automática por daños y perjuicios cuando un trabajador alegue un daño moral. Ahora, el demandante tendrá que acreditar cada daño.

No bastar con implementar el plan preventivo contra el Covid-19. Las empresas deberán documentar incidentes y acciones que sirvan como medio probatorio para mitigar contingencias en eventuales demandas, escribe Juan Carlos Valera, asociado senior del Estudio Olaechea.

La Corte Suprema indicó en una reciente sentencia que el mutuo acuerdo entre las partes respecto a una ruptura de la relación laboral no eliminaría los riesgos de reclamos posteriores planteados por el trabajador.

Nuevos criterios establecidos por la Corte Suprema limitarán la capacidad de las empresas para negociar sueldos y aumentarían los reclamos de homologación.