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Aunque ahora la ley permite acuerdos verbales para estos recortes, probarlos es más difícil, lo que podría seguir causando problemas en el futuro.

La Corte Suprema estableció que la compensación económica establecida por la ley es la única forma en que un trabajador puede ser resarcido, descartando la opción de pedir pagos extras por perjuicios morales.

Ahora, para invocar la figura de daño moral el trabajador deberá acreditar la existencia de una conducta antijurídica del empleador, el daño en sí mismo, la relación causal entre la conducta y el daño, y los factores de atribución, como la culpa o el dolo.

La Corte Suprema zanjó el debate. Guste o no, el Indecopi mantendrá la facultad de revisar, de oficio, transacciones ya cerradas de M&A. Escribe Jesús Espinoza, socio del estudio Muñiz y ex director de Libre Competencia del Indecopi.

La jurisprudencia ahora admite los despidos de trabajadores por la comisión de faltas graves cometidas fuera de su centro y lugar de trabajo siempre y cuando dichas sanciones estén debidamente reglamentadas en las normativas internas de las empresas.