Tag: Corte Suprema

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Laboral

20 de abril de 2024

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20 de abril de 2024

Laboral: la casación de la Corte Suprema que delimita la indemnización por daño moral y lucro cesante

Una nueva casación laboral de la Corte Suprema acaba de fijar criterios más objetivos para calcular los conceptos que apuntan a resarcir a un trabajador despedido de manera irregular.

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Laboral

6 de abril de 2024

Laboral

6 de abril de 2024

Laboral: demandar a un trabajador por daños y perjuicios será ahora más difícil para las empresas

Recientes decisiones de la Corte Suprema y de la Sunafil elevan la valla para que las empresas puedan demandar a sus trabajadores por daños y perjuicios, incluso cuando el trabajador haya reconocido el daño ocasionado.

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Tributario

23 de marzo de 2024

Tributario

23 de marzo de 2024

Empresas no domiciliadas: el sinceramiento del pago del Impuesto a la Renta que abre la Corte Suprema

Los inversionistas extranjeros tendrán ahora más espacio para exigir que se les sincere el pago del Impuesto a la Renta (IR) por la compraventa de acciones peruanas, a raíz de un reciente pronunciamiento de la Corte Suprema .

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Tributario

24 de febrero de 2024

Tributario

24 de febrero de 2024

Impuestos: la casación de la Corte Suprema que facilitará la deducción de costos de activos fijos

La Corte Suprema determinó que la Sunat ya no podrá exigirle al contribuyente libros, registros contables o comprobantes de una adquisición o transferencia de activos de más de cinco años de antigüedad para acceder a su deducción.

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Laboral

17 de febrero de 2024

Laboral

17 de febrero de 2024

Despidos: el nuevo candado de la Corte Suprema a la desvinculación laboral por falta grave

Una reciente casación de la Corte Suprema anticipa consecuencias más costosas para los despidos por falta grave débilmente acreditados.

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Laboral

5 de noviembre de 2023

Laboral

5 de noviembre de 2023

Contratos a plazo fijo: la Corte Suprema pone candados a su uso entre las empresas peruanas

Nuevas casaciones de la Corte Suprema apuntan a complejizar el uso de las contrataciones temporales entre las compañías. Ahora, estas deberán detallar qué labores adicionales necesitan cubrir y justificar por qué no puede hacerlo el personal actual.

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