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Las empresas optan por realizar convocatorias enfocadas en mujeres, para reducir el sesgo de empleos tradicionalmente de hombres; y formar a las técnicas en programas internos o en institutos y universidades.

A pesar de la alta demanda, la oferta no se ajusta a las necesidades del mercado. A largo plazo, el 80% de las labores mineras se transformarán por la tecnología, señaló Diego Richard, de la Fundación Chile.

Quienes estudian en una universidad con bajos estándares de calidad tienen una probabilidad de 30% de ser subempleados, de acuerdo con investigadores de la Universidad del Pacífico.

La expectativa por contratar técnicos subió cinco puntos porcentuales respecto al 2017. Este año las empresas prevén incorporar a más de 103,000 trabajadores.

La congresista de Fuerza Popular señaló que pedirá tiempo para poder socializar el proyecto de ley, aprobado por la Comisión Permanente.

ENTREVISTA.  El director nacional de Senati, Gustavo Alva, comenta sobre sus estrategias de expansión en un mercado cada vez más competitivo.