Tag: III Estudio de Equidad de Género

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Gender Lab

16 de junio de 2020

Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Equidad de Género: de la acción a la certificación

III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene q ue ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.

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Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Equidad de Género: una nueva generación para un nuevo país

Especial de Equidad de Género. La agroindustrial trabaja en cambiar los estereotipos de género y desarrollar nuevas masculinidades en las niñas y los niños de sus zonas de influencia. La certificación Edge avala un esfuerzo que es transversal a su organización.

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Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Equidad de Género: un cambio para todas y todos

III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.

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Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Talento y cultura

16 de marzo de 2020

Equidad de Género: el reto de dar protagonismo a las bases

III Especial de Equidad de Género. Si bien los líderes de las empresas peruanas participan activamente de sus políticas de e q uidad de género, la poca sensibilización de los trabajadores todavía es un reto pendiente.

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