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Alberto Paiva, General Manager de LHH DBM Perú, detalla los cambios de tendencias en el mercado local de outplacement. El 62% de las personas entre 40 y 60 años que está ingresando a trabajar son recolocaciones, revelan los resultados de su informe sobre el primer semestre del año.

El mercado de ejecutivos se mantiene dinámico por la migración intersectorial de perfiles, recolocaciones rápidas y necesidad por talento para salir de la crisis. Pero, resultados electorales adversos podrían ralentizar las contrataciones.

El servicio de recolocación laboral está siendo demandado por personas en búsqueda de nuevos puestos de trabajo, mientras que más empresas estarían eliminándolo de forma temporal de sus paquetes de salida.

En la recolocación de ejecutivos, ya no importan tanto los logros, porque fueron conseguidos en un mercado que ya cambió, explica Jimena Mendoza, directora ejecutiva de LHH-DBM. Por eso, su nuevo modelo, el  active placement , se centra en el relanzamiento personal y digital del candida...