Los subordinados tienen la oportunidad de brillar cuando el jefe no está, siempre y cuando no cometan errores. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

En las compañías peruanas, la figura del consultor interno dejó de limitarse al tradicional rol de recursos humanos. Ahora, se extiende también hasta las áreas de comunicaciones, finanzas, tecnología e incluso legal.

Los planes de sucesión se vuelven cada vez más imprescindibles ante la creciente rotación. Y, hoy, las empresas también exploran modalidades cada vez más flexibles de contratación.

VOCES Y OPINIONES. Mientras más pesada sea la carga de responsabilidades que trascienden el trabajo, más alto será el costo de oportunidad del estrés laboral en mi vida. Escribe Mariana Costa Checa, socia fundadora de Laboratoria.

Konecta, Siderperu, Kimberly-Clark y otras empresas también anunciaron nuevos nombramientos.