Las empresas peruanas, impulsadas por la pandemia, desarrollan cada vez más programas para acelerar la línea de carrera de su talento más joven. Estos se enfocan en habilidades digitales y de liderazgo.

ENTREVISTA. Álvaro de Luna, VP de marketing de Backus, comenta sobre la mayor inversión en medios digitales para alcanzar a las nuevas audiencias surgidas durante la pandemia, y el ingreso de DraftLine, la agencia inhouse de Ab Inbev, para mejorar el desempeño de sus campañas. 

VOCES Y OPINIONES. El futuro de nuestra empresa también depende de identificar y mitigar los riesgos de corrupción, bajo el liderazgo de la alta dirección. Escribe Carolina Sáenz Llanos, CEO de Let’s Compliance.

La elección de las herramientas de comunicación a emplear será indispensable para reforzar la interacción antes y después de cada reunión virtual. Escribe Anais Freitas, product manager en iVisa.com.

El uso de líderes para descentralizar la gestión de la cultura, así como la mayor frecuencia de encuestas y sesiones de feedbacks , serán claves para adaptar la cultura organizacional en los formatos híbrido y remoto. 

Álvaro López, managing director de SGS Perú, empresa de inspección, certificación y verificación, explica cómo el desarrollo y funcionamiento de sus innovaciones tecnológicas desarrolladas en pandemia les permitieron un crecimiento del 30% el último año.