12 de septiembre de 2026
El nuevo gobierno ha expresado su voluntad de acelerar la transformación digital del Estado. Pero, más allá del anuncio, hasta el momento no devela una ruta clara para romper la actual inercia de avances desiguales y poco articulados.
12 de septiembre de 2026
ESPECIAL TALENTO 2026 . El Perú debe dejar de proyectar el futuro sin involucrar a los jóvenes en la discusión. Es momento de preguntarnos qué futuro le estamos ofreciendo a quienes muy pronto liderarán el país para que puedan desarrollar sus planes de vida aquí. Escribe Úrsula Álvarez,...
31 de mayo de 2020
31 de mayo de 2020
El servicio de recolocación laboral está siendo demandado por personas en búsqueda de nuevos puestos de trabajo, mientras que más empresas estarían eliminándolo de forma temporal de sus paquetes de salida.
31 de mayo de 2020
31 de mayo de 2020
Planificar la estrategia de negociación, aprovechar la información disponible del mercado inmobiliario y conocer el detalle del contrato de arrendamiento serán puntos clave para lograr una renegociación exitosa de contratos de alquiler de oficinas, comenta Aissa Lavalle, country manager Perú de Cushman & Wakefield...
31 de mayo de 2020
31 de mayo de 2020
El estado de emergencia por el Covid-19 gesta potenciales conflictos en el sector minero. Las compañías tendrán que prepararse en dos frentes: el de las comunidades en sus zonas de influencia y el de sus propios trabajadores.
27 de mayo de 2020
27 de mayo de 2020
Voces y Opiniones. El presente y el futuro están en juego, y las opciones van desde escuchar más a los millennials de la familia hasta evaluar la llegada de un socio nuevo, escribe Martín Salas, managing partner de Chronsult.
26 de mayo de 2020
26 de mayo de 2020
Giancarlo Secco, líder de Tunki de Interbank, comenta cómo los usuarios no bancarizados han usado su aplicación para cobrar el bono de S/380, y sus planes de volverse compatible con más códigos QR y negocios.
24 de mayo de 2020
24 de mayo de 2020
No hay un protocolo para comunicar las decisiones difíciles que afectan a los colaboradores. Pero sí hay un requisito fundamental: la empatía. Un artículo de Maribel Toledo-Ocampo, CEO de TOC Asociados.