El mal del centralismo no solo aqueja al Estado. La burocracia empresarial y la brecha de servicios que existe fuera de Lima dificulta hoy el crecimiento de negocios de distintas regiones del país.
14 de noviembre de 2026
Las escuelas de negocios amplían su oferta especializada y flexibilizan sus programas para competir con alternativas extranjeras online . Pero atraer profesionales exige también demostrar cómo esa formación puede impulsar sus carreras.
14 de noviembre de 2026
La caída del director ejecutivo de Nvidia podría aumentar la brecha tecnológica entre Washington y Beijing. Escribe John Thornhill de Financial Times .
14 de noviembre de 2026
VOCES Y OPINIONES. El éxito de CADE 2026 no se medirá por lo que digamos durante tres días en Urubamba. Se medirá por lo que hagamos al volver de allí. Escribe Fernando Eguiluz , CEO de BBVA en Perú.
5 de julio de 2025
5 de julio de 2025
En la inteligencia artificial, el mensaje “actúa ahora o te lo pierdes” tiene más en común con las ventas de alta presión que con la estrategia empresarial. Escribe Sarah O’Connor, de Financial Times.
5 de julio de 2025
5 de julio de 2025
Las organizaciones ya no pueden esperar a encontrar en el mercado todas las capacidades que requieren. Necesitan desarrollarlas dentro. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategia de Personas de Mibanco.
1 de julio de 2025
1 de julio de 2025
La nueva industria energética exige a las áreas de RRHH una gestión que permita adaptar a los equipos a la nuevas tecnologías. Escribe Rocío Esparza Traverso, vicepresidenta de Recursos Humanos de ENGIE Energía Perú.
28 de junio de 2025
28 de junio de 2025
El último estudio de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) ilustra los avances y brechas del ESG dentro del sector privado en la región. Esteban Koberg, profesor del MBA Latam de la Escuela de Negocios de la UAI, comenta en exclusiva los resultados sobre Perú.
28 de junio de 2025
28 de junio de 2025
28 de junio de 2025
Frente a postulantes cada vez más selectivos e informados, las compañías locales se están embarcando en la consolidación de marcas empleadoras fuertes, pero, sobre todo, consecuentes.
