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El optimismo de los ejecutivos peruanos cayó a 30% en el segundo trimestre del 2017 por preocupaciones en la débil demanda interna y la incertidumbre económica.

La esperanza permite superar obstáculos profesionales con mayor facilidad, aunque el impacto final es mayor en ejecutivos que ejecutivas.

Los ejecutivos que pasan por un proceso de outplacement  en el Perú tienden cada vez más a poner un negocio propio.