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VOCES Y OPINIONES. El upskilling y el reskilling son cada vez más decisivos para que una organización pueda garantizar o padecer la competitividad de su talento. Escribe Úrsula Álvarez, gerenta corporativa de Gestión de Talento de Credicorp.

La lenta recuperación del poder de compra de los peruanos amenaza con retrasar el rebote del consumo privado del 2024. En la mayoría de regiones del país, los salarios están lejos de recuperar sus niveles prepandemia.

Las empresas priorizan la reorganización de sus equipos y aplazan la contratación de ejecutivos C-level para limitar el gasto en nuevas contrataciones. La cautela, motivada por el complejo escenario macroeconómico, se mantendría en todo el 2023.

El empleo podría contraerse en el 2023, de acuerdo con estimados de Macroconsult, que ya prevé una caída del PBI de 0.2%.

La debilidad de la inversión privada amenaza con profundizar el deterioro que atraviesa la productividad laboral durante los últimos años. Así, los salarios difícilmente aumentarán.

Aunque la tasa continúe reduciéndose durante el año, lo hará principalmente por la generación de puestos de trabajo informales y por el incremento del subempleo.