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Ante el nuevo reglamento, las empresas deberán implementar comités de intervención, brindar capacitaciones a sus trabajadores, y difundir canales de denuncias. De lo contrario podrían enfrentar multas hasta por  S/189,000.

ENTREVISTA. Juan Carlos Requejo, superintendente de Sunafil , comenta que están trabajando en la formalización de trabajadores de las Malvinas, Gamarra y Mesa Redonda, bajo una nueva estrategia que involucra a los dirigentes.

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, informó que eliminar la reposición por despido arbitrario no será una propuesta del plan de Competitividad. En su lugar, busca incorporar un mecanismo de conciliación para evitar litigios en al Poder Judicial.

La propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no tendría efectos sobre los trabajadores peruanos o las empresas.  Carece de sustento y no apunta al sector informal, que concentra a la mayor parte de los trabajadores venezolanos.

La Ley de Teletrabajo, inflexible, sin incentivos y que no se ajusta a la realidad de las relaciones laborales, impide que las empresas apuesten por esa modalidad laboral. La meta del MTPE de alcanzar 34,000 trabajadores al 2021 es inviable en esas condiciones.

La superintendencia iniciaría las fiscalizaciones a las grandes empresas en julio. De no implementar las nuevas exigencias, las firmas podrían recibir multas de hasta S/189 mil.