Liderazgo

Tolerando el sano conflicto

Stefan Reich, director del Centro de Liderazgo Adaptativo en el Perú, ahonda en la necesidad de espacios en la empresa donde se tolere la sana discrepancia para fomentar su sostenibilidad.
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Por Stefan Reich “Es en el WhatsApp de los empleados donde salen los temas complicados de la empresa”, me dice Miguel, un gerente comercial cuarentón que acaba de asumir esta posición en u...

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