Talento y cultura

¿Cómo los empleadores pueden fomentar la reinserción laboral de madres en pausa?

La incorporación de mecanismos que reduzcan los sesgos inconscientes, así como la adopción de medidas de flexibilidad, podrían contribuir a que la reinserción de madres sea más fluida.

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Para impulsar la reinserción de aquellas madres que decidieron hacer una pausa en sus carreras, las empresas deberían incorporar programas de información sobre sesgos inconscientes mediant...

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