Talento y cultura

Liderazgo híbrido: en busca de nuevas habilidades para elevar el compromiso de los trabajadores

La adopción del formato semipresencial por parte de las empresas ya involucra capacitaciones para gestionar situaciones de incertidumbre y optimizar la comunicación, y de esta manera mejorar la sensación de bienestar.

Las empresas peruanas que incorporan un modelo híbrido -que combina aspectos del trabajo remoto con el presencial- apuestan por reforzar en sus líderes aquellas capacidades orientadas a ma...

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