Talento y cultura

Participación femenina: los sectores más rudos no tienen género

El punto de partida es aterrizar la apuesta por la equidad en políticas, estructuras corporativas y métricas, indica María Teresa Merino, gerente corporativa de Recursos Humanos de Ferreycorp.

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La incorporación de una política corporativa de diversidad e inclusión, un comité mixto a cargo de desplegarla, así como un programa especializado que materialice los lineamientos sobre eq...

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