ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Las compañías peruanas descubren que su impulso a la equidad mejora, a la vez, aspectos claves del negocio. Hoy, pueden atraer y retener más talento e incluso incrementar la rentabilidad.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Las ejecutivas se abren paso en los cargos directivos. El involucramiento activo de las empresas será clave para seguir elevando una presencia que, hoy, llega solo al 13%.

Verisure, Salesforce, V&V Grupo Inmobiliario y otras compañías también anunciaron nuevos nombramientos

Óscar Echegaray, gerente de Capital Humano y Asuntos Corporativos de Virú, cuenta cómo la agroexportadora mitigó el impacto de la nueva normativa en su estructura y costos laborales.

VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.

Un lugar de trabajo libre de excentricidades de sus gerentes sería muy aburrido. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.