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El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

La crisis económica podría incentivará a las empresas a diferir las negociaciones colectivas y a firmar convenios de mayor duración