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16 de marzo de 2025
16 de marzo de 2025
Una reciente decisión del Tribunal Constitucional declaró nulo un despido realizado vía la aplicación de mensajería. Este criterio deja claro que, pese a que este no es un medio inválido para comunicar un cese, es necesario seguir los parámetros establecidos en la ley.
12 de agosto de 2023
12 de agosto de 2023
El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.
24 de julio de 2020
