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VOCES Y OPINIONES. Trabajadores cada vez más jóvenes quieren estar cada vez menos condicionados a un horario y lugar fijo. Lo que importa es el resultado de su trabajo. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.

El uso de oficinas descentralizadas crece entre las empresas que buscan eficiencias en el ahorro de tiempo de sus trabajadores y sinergias presenciales entre algunas áreas de la compañía. 

En el 2021 algunas compañías ya implementan días libres adicionales a las vacaciones y viernes de desconexión digital para brindar un mayor equilibrio a la vida personal de sus trabajadores en pandemia.

Al planificar un regreso al lugar de trabajo después de una pandemia, demasiados empleadores están obsesionados con las instalaciones y los muebles. Una columna de Andrew Hill, de Financial Times.

Las empresas peruanas empiezan a evaluar distintas medidas para sobrevivir al Covid-19, siendo la más extrema la suspensión de labores, que implica no pagar planillas. Pero es poco probable que estos casos obtengan luz verde del Ministerio de Trabajo.

Las empresas diversifican su oferta de beneficios laborales para diferenciarse y atraer talento, revela un estudio de Marsh Perú. Estos abarcan programas de capacitación, entretenimiento y paquetes personalizados para cada perfil de trabajador.