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El mayor uso de la data en la gestión del talento permite, hoy, que las empresas mejoren sus resultados en reclutamiento, retención y capacitación de trabajadores.

La creciente insatisfacción del usuario con esta tecnología demanda, hoy, su integración omnicanal con canales de comunicación y atención humana. 

La consolidación del trabajo híbrido representa un desafío para los líderes: garantizar la productividad. Una rigidez extrema en el control, en lugar de un trabajo por objetivos, sería contraproducente.

Lenovo, Gtd Perú, Farmacias Peruanas y otras empresas también anunciaron nuevas designaciones.

Las políticas laborales de las empresas ya contienen varios de los requisitos previstos en la norma. Su impacto en la productividad y el cambio en la cultura del mercado laboral llevará a que las firmas peruanas intenten mantener estos esquemas laborales.

ENTREVISTA. Daniel Falcón, CEO y fundador de Neo Consulting, consultora especializada en temas de transformación digital, cuenta el crecimiento exponencial de la demanda por servicios de data analítica y comercio electrónico durante la pandemia, y adelanta sus planes de expansión intern...