Carolina Palacios, presidenta de BCW para Sudamérica y gerente general de Perú, explica cómo el crecimiento de determinados servicios ha conducido a la agencia a darle un enfoque multidisciplinario a la captación de talento.

Algunas compañías, que ya disponen de mentores, promueven paulatinamente el despliegue de patrocinadores para generar el avance de su talento femenino hacia la cúspide de la pirámide organizacional.

La incorporación progresiva de herramientas tecnológicas contribuye a agilizar algunos servicios legales, pero la poca digitalización de expedientes por parte de entidades judiciales y la falta de integración entre soluciones seguirán siendo un desafío.

Ana Beatriz Franco, gerenta general de la compañía para Chile, Perú y Bolivia, explica las iniciativas relativas a diversidad e inclusión que contribuyen a reforzar su cultura organizacional.

Una actualización periódica sobre los stakeholders y sus expectativas contribuirá a proporcionar información oportuna y comparable antes posibles eventos de desinformación. Escribe Nancy Yong Ch., socia de la Línea de Advisory, líder de Servicios de Gobierno Corporativo, Riesgos & Cum...

En pospandemia, las compañías apuntan a establecer planes de sucesión para otros roles críticos de la organización. Los programas de mentoría y los planes de rotación interna permitirán reforzar este enfoque.