VOCES Y OPINIONES. Compromiso informado, realismo frente al entorno y una cultura de respeto son las bases de un verdadero cambio inclusivo. Escribe Pía Bravo Arenas, directora ejecutiva de Presente.

El diseño del modelo híbrido tendrá que responder tres preguntas claves para determinar el propósito de la oficina, ubicar los beneficios y las pérdidas, y diseñar el esquema de regreso, sostiene Tooru Ychikawa, Head of Change Management en Comunal.

VOCES Y OPINIONES. Cuando la competencia desigual es diaria, el mindset innovador, la determinación de ganar y la excelencia se tornan fundamentales. Escribe Enrique Pajuelo, presidente ejecutivo de Ladrillos Fortes.

El diseño de lineamientos y políticas de desconexión digital flexibles podrían permitir una mayor autonomía para cada área de trabajo y mejorar el clima laboral.

Carlos Herrera, vicepresidente ejecutivo de TI, Procesos y Data de Rimac, explica el funcionamiento de su nueva plataforma API Market, y cómo esta le permite a sus clientes comerciales una interconexión más rápida y de mayor información con las API de la empresa.