12 de septiembre de 2026
El nuevo gobierno ha expresado su voluntad de acelerar la transformación digital del Estado. Pero, más allá del anuncio, hasta el momento no devela una ruta clara para romper la actual inercia de avances desiguales y poco articulados.
12 de septiembre de 2026
ESPECIAL TALENTO 2026 . El Perú debe dejar de proyectar el futuro sin involucrar a los jóvenes en la discusión. Es momento de preguntarnos qué futuro le estamos ofreciendo a quienes muy pronto liderarán el país para que puedan desarrollar sus planes de vida aquí. Escribe Úrsula Álvarez,...
12 de septiembre de 2026
12 de septiembre de 2026
ESPECIAL TALENTO 2026 . Los indicadores de movilidad interna, sucesión y riesgos de salida ganan terreno en el panel de control de los gestores del talento. Ello como parte de una búsqueda por anticipar las capacidades que necesitará el negocio y orientar las decisiones de formación y c...
12 de septiembre de 2026
12 de septiembre de 2026
Los clásicos criterios que hasta hace poco marcaron la búsqueda de más de un CEO a nivel de directorio vienen cediendo terreno frente a otros más pragmáticos y específicos.
9 de septiembre de 2026
9 de septiembre de 2026
El nuevo CEO de Apple , John Ternus , presentó el primer iPhone plegable de la compañía, junto con los iPhone 18 Pro y 18 Pro Max. El evento también incluyó nuevos precios, con el modelo Pro desde US$1,199.
8 de septiembre de 2026
8 de septiembre de 2026
Arequipa y La Libertad superan a Lima con expectativas de contratación de 47% frente a 42%, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Cusco registra 71%, aunque sobre una base empresarial más acotada.
5 de septiembre de 2026
5 de septiembre de 2026
Aunque muchas empresas reconozcan la importancia del plan de sucesión de liderazgos, son pocas las que hoy lo gestionan adecuadamente. Escribe Ximena Cuadros, gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
5 de septiembre de 2026
5 de septiembre de 2026
Iñigo Ruiz-Apilánez, director del programa de apoyo británico UKDT, detalla los resultados de la asesoría brindada, las herramientas que acortaron plazos y el proceso de transferencia de capacidades para asegurar la continuidad de la ANIN.
