Sector: Laboral

Mientras algunos sindicatos se alistan para emplear las herramientas de la nueva norma de relaciones colectivas, las empresas deben fortalecer su relación con sus trabajadores, privilegiando un enfoque preventivo y una visión colaborativa, recomiendan especialistas.

Las empresas encaran una mayor inseguridad jurídica tras las recientes directivas en materia de tercerización laboral. El campo es fértil para más controversias administrativas y judiciales.

Iniciativas incrementarían los costos laborales y reducirían la seguridad jurídica. De no ser aprobadas en el Congreso, el gobierno podría modificar reglamentos para que normas similares entren en vigencia.

COMENTA LA EDITORA. Unos 13 de los 19 puntos de la política laboral del gobierno de Perú Libre ya se han cumplido. Esta seguirá avanzando sin diálogo tripartito.

El reciente decreto supremo del MTPE privilegia derechos sindicales en desmedro de otros derechos de trabajadores y empresas. El reglamento incluso llega a contradecir la propia Ley de Relaciones Colectivas, por lo que podría ser objetado mediante distintos recursos en la vía judicial. 

Las empresas bajo el régimen especial de exportaciones no tradicionales podrían verse obligadas a garantizar una mayor estabilidad laboral en un sector altamente voluble.