Sector: Laboral

Un reciente fallo que ordena la reposición de un trabajador tras demostrarse intimidación en la firma de su carta de renuncia marca un precedente. Los abogados laboralistas advierten la necesidad de cambiar de estrategia. Las empresas deberán replantear sus procesos de desvinculación pa...

La iniciativa planteaba originalmente que estas acciones no prescribieran, pero durante el debate se modificó para fijar un plazo de diez años desde el término de la relación laboral. De aprobarse, las empresas deberán conservar registros y documentación por un período más prolongado.

La sola coincidencia temporal entre una denuncia contra una empresa ante Sunafil y el despido del trabajador que la interpuso ya no serán suficientes para justificar su reposición.

El tribunal elimina el 'despido lesivo' como argumento válido para reposiciones y acota su uso en el Poder Judicial. Jueces y abogados deberán encuadrar los casos en las categorías legales, lo que mejora la predictibilidad.

El daño al consumidor no se combate especulando sobre las atribuciones y lo que el Indecopi debe hacer para satisfacer al público. Escribe Jesús Espinoza, socio del estudio Muñiz y ex director de Libre Competencia del Indecopi.

La inconstitucionalidad del decreto supremo que prohibía la tercerización en áreas nucleares del negocio supone, a la vez, un coto de la Corte Suprema a potenciales excesos regulatorios de futuros gobiernos.