Sector: Laboral

El Congreso incorporó un nuevo supuesto de despido nulo, que protegerá hasta por un año y nueve meses a aquellos padres que trabajen en una empresa. La disposición se extenderá a contratos temporales e incluso a regímenes laborales especiales.

El superintendente de Sunafil , Freddy Solano, revela que ni las multas a los empleadores ni el sueldo mínimo se moverán hasta que se reactive la economía.

Una reciente casación de la Corte Suprema anticipa consecuencias más costosas para los despidos por falta grave débilmente acreditados.

Un nuevo criterio de la Sunafil ha dispuesto que los contratos temporales que no estén debidamente justificados ahora pasarán a considerarse indefinidos.

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil concluyó que no tener un descanso oportuno constituye una infracción insubsanable, aun si la empresa compensa al trabajador con la remuneración e indemnización vacacional dentro del plazo.