Sector: Laboral

El reglamento de la ley de teletrabajo prohíbe acceder a documentos del trabajador y grabar su imagen o voz. Las empresas también deberán delimitar el espacio de labores.

El nuevo reglamento de teletrabajo da marcha atrás en la propuesta normativa anterior, que establecía que los gastos necesariamente debían ser asumidos por el empleador. Además, es más enfático en el respeto del derecho a la intimidad y privacidad del trabajador. 

El Tribunal de Fiscalización Laboral definió que las pruebas que presenten los empleadores de modo voluntario durante la inspección tendrán que ser tomadas en cuenta, si son pertinentes.

Su mirada técnica y celeridad difiere con posiciones preocupantes sobre negociación colectiva y salud en el trabajo. Escribe María Haydeé Zegarra, Socia y líder del área laboral de Rebaza, Alcázar & De Las Casas.

El proyecto del reglamento de la nueva Ley de Teletrabajo contradice la norma que pretende regular, al declarar que los empleadores deben compensar de manera obligatoria los servicios de internet y electricidad. Si el documento se aprueba, las empresas tendrán tres mecanismos legales pa...

Los altos costos laborales limitarán el impacto del proyecto de ley que busca subsidiar la contratación juvenil y acaba de ser aprobado por la Comisión de Economía del Congreso. Las empresas usarían el subsidio para reclutar trabajadores con contratos a plazo fijo.