Sector: Laboral

Las empresas asumirían más trabajadores en su planilla, dejarían actividades del núcleo de negocio o replantarían algunos de sus procesos productivos para ajustarse.

Las empresas pueden presentar demandas de amparo, acciones populares o denuncias por barreras burocráticas ante el nuevo reglamento de la ley de tercerización laboral. Sin embargo, ninguna se resolvería antes de que venza el plazo para que las empresas se adapten a las nuevas reglas de...

El MTPE expone a las empresas a más conflictos laborales, tras declarar procedente una huelga sin los requisitos previstos, advierte Lidia Vilchez Garcés, socia del estudio Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría.

La obligación de vacunarse para trabajar de forma presencial ha generado una serie de retos y dificultades que demandan más atención de las empresas para evitar riesgos legales, advierte Cristina Oviedo, socia del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez.

Impedir que las empresas utilicen herramientas legales — como la suspensión perfecta — para sobrevivir a las crisis solo incrementará la pérdida de puestos formales de trabajo, sostiene Lidia Vilchez, asociada principal del estudio PPU.

El uso irregular de la tercerización debe ser atacado con mayor fiscalización. Eliminarla impediría empresas más especializadas, eficientes y competitivas, sostiene Cristina Oviedo, socia del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez.