Sector: Laboral

El reglamento de la Ley de salud mental es poco claro respecto de las nuevas obligaciones y eventuales sanciones para el empleador. Hace falta guías o directivas del gobierno para que nuevas obligaciones sean exigibles.

Una reciente casación de la Corte Suprema contradice el criterio establecido en el 2019 sobre el pago de lucro cesante en casos de despido arbitrario y aumenta el riesgo de mayores costos para las empresas.

Las empresas deberán ser más prolijas y rigurosas en la prevención de accidentes de trabajo ahora que la Sunafil tendrá facultades más amplias y podrá fijar sanciones más severas.

Las empresas se verán obligadas a revisar sus procesos internos y ser más estrictas en el cumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Una actuación diligente de los comités encargados de investigar casos de hostigamiento sexual en las empresas reduciría riesgos legales y reputacionales, además de evitar un impacto negativo en el clima laboral.

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.