Sector: Laboral

Una actuación diligente de los comités encargados de investigar casos de hostigamiento sexual en las empresas reduciría riesgos legales y reputacionales, además de evitar un impacto negativo en el clima laboral.

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.

El capítulo laboral del Plan Nacional del Competitividad y Productividad  plantea cuatro cambios normativos que modernizan las relaciones laborales, pero su efecto formalizador en el mercado sería limitado.

Para solicitar la indemnización por vacaciones no gozadas, los gerentes deberán probar que éstas debían ser aprobadas por el empleador y que ellos no tenían poder sobre esa decisión.

La consultora presentó un estudio con propuestas para reducir la informalidad laboral, que bordea actualmente el 74%. Los planteamientos están alineados con el Plan Nacional de Competitividad y Productividad laboral del gobierno.

Ante el nuevo reglamento, las empresas deberán implementar comités de intervención, brindar capacitaciones a sus trabajadores, y difundir canales de denuncias. De lo contrario podrían enfrentar multas hasta por  S/189,000.