Sector: Laboral

Aunque ahora la ley permite acuerdos verbales para estos recortes, probarlos es más difícil, lo que podría seguir causando problemas en el futuro.

La Corte Suprema estableció que la compensación económica establecida por la ley es la única forma en que un trabajador puede ser resarcido, descartando la opción de pedir pagos extras por perjuicios morales.

Las cifras de cierre del 2024 confirman un cambio de estrategia en la Sunafil. El ‘garrote fiscalizador’ le sigue cediendo el paso a un enfoque cada vez más preventivo.

La Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil aclaró que cuando los trabajadores tercerizados se trasladan a la empresa principal, pero no realizan sus labores junto con los empleados de la empresa principal, las multas por los incumplimientos de SST recaerán sólo en...

Ahora, para invocar la figura de daño moral el trabajador deberá acreditar la existencia de una conducta antijurídica del empleador, el daño en sí mismo, la relación causal entre la conducta y el daño, y los factores de atribución, como la culpa o el dolo.