Sector: Laboral

Una nueva casación laboral de la Corte Suprema acaba de fijar criterios más objetivos para calcular los conceptos que apuntan a resarcir a un trabajador despedido de manera irregular.

Recientes decisiones de la Corte Suprema y de la Sunafil elevan la valla para que las empresas puedan demandar a sus trabajadores por daños y perjuicios, incluso cuando el trabajador haya reconocido el daño ocasionado.

El Congreso incorporó un nuevo supuesto de despido nulo, que protegerá hasta por un año y nueve meses a aquellos padres que trabajen en una empresa. La disposición se extenderá a contratos temporales e incluso a regímenes laborales especiales.

El superintendente de Sunafil , Freddy Solano, revela que ni las multas a los empleadores ni el sueldo mínimo se moverán hasta que se reactive la economía.

Una reciente casación de la Corte Suprema anticipa consecuencias más costosas para los despidos por falta grave débilmente acreditados.

Un nuevo criterio de la Sunafil ha dispuesto que los contratos temporales que no estén debidamente justificados ahora pasarán a considerarse indefinidos.