Sector: Talento y cultura

Cinco perlas de sabiduría para este importante proceso, y por qué creo —desde la observación y la propia experiencia— que harán la diferencia, opina Mariana Rodríguez Risco , presidenta de Empresarios por la Educación.

ENTREVISTA . Nathalie Paredes, quien fue nombrada Diversity Lawyer of the Year en Perú, explica las políticas de diversidad en el estudio Miranda & Amado y su labor para equilibrar las responsabilidades familiar y laboral.

ENTREVISTA. Violeta Orozco, country manager de Konecta Perú, comenta sobre las políticas de inclusión y diversidad en su empresa de outsourcing y contact center, que obtuvo el primer puesto en el Ranking PAR de Equidad de Género Latinoamérica 2019, como la incorporación laboral de ví...

Las empresas aplican medidas para cuidar la salud mental de sus colaboradores frente al estrés laboral que deriva en ausentismo y baja productividad. Sin embargo, los esfuerzos aún no son suficientes.

No basta con reconocer el problema y proclamar que nuestra empresa da las mismas oportunidades. Tenemos que estar seguros de que es así, advierte Marlene Molero , CEO de Genderlab y bloguera de SEMANAeconomica.

Desde CADE 2019 . El chairman global de Amrop, Federico Cúneo, destacó que a pesar de un panorama económico de desaceleración en el Perú, las empresas no están buscando altos ejecutivos que ajusten o controlen los resultados, sino que garanticen sostenibilidad.