Tag: equidad de género

EQUIDAD DE GÉNERO . Marlene Molero, socia del estudio Rubio, Leguía, Normand, explica la diferencia en la percepción de la equidad de género entre los altos ejecutivos y el resto de la empresa, así como la evolución de las políticas de género de las organizaciones.

EQUIDAD DE GÉNERO . Las empresas extranjeras siempre han llevado la delantera respecto de las nacionales en prácticas de equidad de género. Actualmente esto se ve reflejado en que sus políticas de equidad ya están integradas a sus procesos de gestión del talento.

EQUIDAD DE GÉNERO . En el mercado laboral peruano la aplicación de políticas de equidad de género suele estar limitada a aquellas que son obligatorias por ley. Un acogimiento más amplio dependerá del liderazgo de los altos mandos.

EQUIDAD DE GÉNERO . Los hombres y mujeres tienen perspectivas distintas sobre la brecha de género dentro de las organizaciones. Ello impacta en la implementación de las políticas empresariales para reducirla.

EQUIDAD DE GÉNERO . Los altos ejecutivos no perciben un problema de equidad de género en sus organizaciones, lo que define el tipo de medidas que adoptan sus empresas al respecto. Cada vez más jóvenes impulsan nuevas iniciativas.