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Los desarrolladores inmobiliarios trabajan en nuevos proyectos para captar la demanda creciente por parte de los millennials que se animan a comprar su primera vivienda en pandemia.

La identificación y evaluación de los motivadores generacionales será determinante para que las empresas puedan retener y fidelizar el talento al interior de sus organizaciones, escribe Cynthia Sánchez, directora de Gestión de Talento de ManpowerGroup.

La popularidad del meme ‘ OK Boomer ’ evidencia que los millennials no seguirán intentando encajar en los parámetros de la generación anterior

Las nuevas demandas de los abogados más jóvenes hacen que los estudios tengan que ofrecer políticas laborales más flexibles para captar y retener talento.

Marielena Houghton, gerente de recursos humanos de EY, explica sus nuevas estrategias de atracción y retención de talento dado el cambio en la oferta laboral