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La pandemia obliga a las empresas a actualizar su propósito para atraer al talento millenial y centennial, sostiene Vidal Flores, gerente corporativo de Recursos Humanos del Grupo EFE

Otorgarle reconocimiento y protagonismo a jóvenes talentos, colocándolos en posiciones de liderazgo en un plazo corto, se está convirtiendo en un elemento crucial para atraerlos.

La implementación de espacios de participación e innovación, así como un plan de gestión de talento a mediano plazo, serán elementales para retener al personal más joven en el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).

Los desarrolladores inmobiliarios trabajan en nuevos proyectos para captar la demanda creciente por parte de los millennials que se animan a comprar su primera vivienda en pandemia.

La identificación y evaluación de los motivadores generacionales será determinante para que las empresas puedan retener y fidelizar el talento al interior de sus organizaciones, escribe Cynthia Sánchez, directora de Gestión de Talento de ManpowerGroup.

La popularidad del meme ‘ OK Boomer ’ evidencia que los millennials no seguirán intentando encajar en los parámetros de la generación anterior