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20 de mayo de 2023
20 de mayo de 2023
En el país, la mayoría de directorios carece de planes de sucesión. La predominancia de una mirada de corto plazo y, en algunos casos, de una falta de madurez en el gobierno corporativo atentan contra su implementación.
9 de abril de 2022
9 de abril de 2022
En pospandemia, las compañías apuntan a establecer planes de sucesión para otros roles críticos de la organización. Los programas de mentoría y los planes de rotación interna permitirán reforzar este enfoque.
5 de febrero de 2022
5 de febrero de 2022
Adriana Azopardo (AA), country manager de DHL Express Perú y Mauricio Martínez (MM), director de Recursos Humanos, explican cómo la implementación de programas de talento, así como de salud mental, le han permitido mantenerse por segundo año consecutivo como la mejor empresa para trabaj...
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![DHL Express: “El objetivo es tener dos personas listas para cada posición [gracias a nuestros planes de sucesión]”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/32301_1644074562_banner.jpg)
