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16 de marzo de 2024
16 de marzo de 2024
Las empresas con alto nivel de compromiso de sus trabajadores tienden a superar al resto en diversos indicadores. Pero, hoy, son apenas una minoría. Escribe Marlene Negreiros, vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
La cultura debe ser aquella columna vertebral que nos permita entender qué necesita nuestra organización y cómo debemos transformarla. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
Los epítetos terribles en el trabajo confunden y enfurecen, pero también van en aumento. Escribe Pilita Clark, de Financial Times .
17 de febrero de 2024
17 de febrero de 2024
La hoy tan comentada transformación cultural de una organización dependerá siempre de una transformación personal de sus líderes. Escribe Marlene Negreiros, vicepresidente Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
9 de septiembre de 2023
9 de septiembre de 2023
VOCES Y OPINIONES. Mientras más pesada sea la carga de responsabilidades que trascienden el trabajo, más alto será el costo de oportunidad del estrés laboral en mi vida. Escribe Mariana Costa Checa, socia fundadora de Laboratoria.
8 de julio de 2023
8 de julio de 2023
VOCES Y OPINIONES. Trabajadores cada vez más jóvenes quieren estar cada vez menos condicionados a un horario y lugar fijo. Lo que importa es el resultado de su trabajo. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.
