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La tendencia observada en pandemia de contratar personal foráneo continuará e incluso podría incrementarse. Los perfiles más solicitados son aquellos con conocimientos en transformación digital y ciberseguridad.

Los acuerdos de teletrabajo tendrían que incorporar una cláusula en la que se especifique un acuerdo de partes para el caso del trabajador que labore desde fuera. Esta permitiría una mejor gestión de los riesgos que conlleva la movilidad, señala Mónica Pizarro, socia del Estudio Echecop...

Las políticas laborales de las empresas ya contienen varios de los requisitos previstos en la norma. Su impacto en la productividad y el cambio en la cultura del mercado laboral llevará a que las firmas peruanas intenten mantener estos esquemas laborales.

Los empleadores tendrán más mecanismos para instaurar un esquema remoto, pero aún deberán enfrentar cierta rigidez regulatoria en determinados aspectos como capacitaciones en seguridad informática y notificaciones sobre cambio de locación por parte de los trabajadores.

Las iniciativas que están a punto de aprobarse en el Legislativo mantienen la rigidez que hará más compleja la implementación del teletrabajo en las empresas, sostiene Mónica Pizarro, socia del Estudio Echecopar.

La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del Perú y el mundo se convierte en beneficio determinante para el empleado en un contexto de regreso progresivo a las oficinas.