10 de marzo de 2022
10 de marzo de 2022
El diseño del modelo híbrido tendrá que responder tres preguntas claves para determinar el propósito de la oficina, ubicar los beneficios y las pérdidas, y diseñar el esquema de regreso, sostiene Tooru Ychikawa, Head of Change Management en Comunal.
7 de marzo de 2022
7 de marzo de 2022
El diseño de lineamientos y políticas de desconexión digital flexibles podrían permitir una mayor autonomía para cada área de trabajo y mejorar el clima laboral.
18 de febrero de 2022
18 de febrero de 2022
El uso de líderes para descentralizar la gestión de la cultura, así como la mayor frecuencia de encuestas y sesiones de feedbacks , serán claves para adaptar la cultura organizacional en los formatos híbrido y remoto.
29 de diciembre de 2021
29 de diciembre de 2021
ESPECIAL PERÚ EN EL 2022 . Las empresas regresan progresivamente a las oficinas. Los primeros pilotos brindan mayor flexibilidad a los trabajadores y nuevas herramientas tecnológicas.
22 de octubre de 2021
22 de octubre de 2021
ENTREVISTA. Anahí Montoya, gerenta de personas de Sky en Perú, comenta sobre la creación de su modelo de trabajo flexible Oficina 2.0 y la transformación de sus evaluaciones de desempeño a raíz de la pandemia.
13 de septiembre de 2021
13 de septiembre de 2021
ENTREVISTA. Rafael del Águila, vicepresidente de gestión de personas del Banco Pichincha, detalla las herramientas y estrategias que están implementando para el regreso progresivo a las oficinas.
