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Frente al nuevo reglamento de la Ley de Teletrabajo y el fin oficial de la pandemia, las empresas advierten una recuperación de la presencialidad bajo el modelo híbrido. Para ello, acondicionan sus espacios y estrategias.

En su primera entrevista como superintendenta de la Sunafil, Flor Marina Cruz explica su intención de impregnar en la entidad un mayor componente de prevención y un accionar menos sancionador. 

A días de finalizar el plazo de adecuación, las empresas deben cubrir el vacío que deja la norma para evitar que un beneficio de flexibilidad sea considerado como teletrabajo ‘ no formalizado' por la Sunafil.

El reglamento de la ley de teletrabajo prohíbe acceder a documentos del trabajador y grabar su imagen o voz. Las empresas también deberán delimitar el espacio de labores.

El nuevo reglamento de teletrabajo da marcha atrás en la propuesta normativa anterior, que establecía que los gastos necesariamente debían ser asumidos por el empleador. Además, es más enfático en el respeto del derecho a la intimidad y privacidad del trabajador. 

El proyecto del reglamento de la nueva Ley de Teletrabajo contradice la norma que pretende regular, al declarar que los empleadores deben compensar de manera obligatoria los servicios de internet y electricidad. Si el documento se aprueba, las empresas tendrán tres mecanismos legales pa...