Talento: ¿cómo gestionar a un colaborador que, fuera del trabajo, ejerce como influencer?

Los colaboradores que compaginan su trabajo diario con la actividad de influencers de redes sociales plantean un reto importante para las áreas de gestión del talento: mitigar los riesgos asociados a su actividad lejos de la compañía. Y, a la vez, abren una oportunidad para capitalizar su alcance.