1 de febrero de 2025
1 de febrero de 2025
Si bien la presencialidad recuperó terreno, las empresas son cada vez más conscientes de que no pueden imponerla de forma rígida ni con el mismo estilo de gestión del pasado.
14 de diciembre de 2024
14 de diciembre de 2024
ESPECIAL PERÚ EN EL 2025 . Las crecientes exigencias del mercado laboral requerirán una gestión del talento más estratégica en 2025. Medir y optimizar la experiencia del colaborador será la principal prioridad.
24 de noviembre de 2024
24 de noviembre de 2024
A pesar de reconocer la importancia de cuidar la salud mental de los colaboradores, aún son muy pocas las empresas que están dando pasos firmes para preservarla.
16 de noviembre de 2024
16 de noviembre de 2024
Superar los puntos ciegos que trae todo rol de liderazgo es obligatorio para cualquier líder que busque mantenerse vigente. Escribe Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
19 de octubre de 2024
19 de octubre de 2024
Si queremos liberar todo el potencial de nuestros equipos, debemos proteger a la organización de conductas tóxicas de liderazgo. Escribe Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
14 de septiembre de 2024
14 de septiembre de 2024
ESPECIAL DE TALENTO 2024. La Inteligencia Artificial (IA) tiene la capacidad de transformar la gestión de personas para concentrarla en aspectos realmente humanos, siempre y cuando su implementación sea ética y responsable.
