Talento y cultura

Retorno sin retroceso: cómo las empresas pueden preservar el equilibrio" logrado en casa

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO. El retorno a las oficinas perjudica desproporcionadamente a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades bajo la modalidad del teletrabajo. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.

Las empresas que se mantengan en remoto, o establezcan un plan de retorno progresivo y flexible a las oficinas, tendrán más oportunidades de retener y atraer talento femenino. Esto, porque...

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