26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO . La desconexión digital tiene implicancias mucho más profundas que el apagado de dispositivos. Fija límites entre lo personal y laboral, reduce el estrés y, sobre todo, se refleja en el desempeño del negocio. Escribe Verónica Bonifaz, directora de Asuntos Pú...
7 de marzo de 2022
7 de marzo de 2022
El diseño de lineamientos y políticas de desconexión digital flexibles podrían permitir una mayor autonomía para cada área de trabajo y mejorar el clima laboral.
5 de septiembre de 2021
5 de septiembre de 2021
Si bien el debate sobre la reapertura de las oficinas parece haberse convertido en un enfrentamiento entre el lugar de trabajo y el hogar, el problema real es el control. Escribe Emma Jacobs, de Financial Times.
10 de julio de 2021
10 de julio de 2021
VOCES Y OPINIONES. Combatir el burnout requiere del cuidado de los propios colaboradores y del respaldo claro de la empresa. Que la pandemia no sea de salud mental. Escribe Claudia Noriega, gerenta de experiencia del colaborador del BCP.
18 de noviembre de 2020
18 de noviembre de 2020
Las empresas también deberán garantizar un periodo de desconexión de doce horas para los trabajadores que no están bajo su fiscalización y no tienen horarios definidos en el trabajo remoto. Ello requerirá más políticas internas para cumplir con la norma y evitar sanciones.
