9 de diciembre de 2023
9 de diciembre de 2023
VOCES Y OPINIONES. Tomar conciencia de nuestros sesgos y de que no desaparecerán por arte de magia es clave para evitar que se conviertan en un obstáculo para nuestras organizaciones. Por Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.
19 de febrero de 2023
19 de febrero de 2023
Cecilia Sánchez, VP de Recursos Humanos de la minera, cuenta cómo lograron incrementar la presencia femenina desde 6.4% hasta 10.3% en el 2022. Ahora, buscan garantizar esa misma política entre sus socios.
![Antamina: “Es la primera vez [en más de 10 años] que no soy la única mujer del directorio”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/35244_1676745795_banner.jpg)
6 de enero de 2021
6 de enero de 2021
El incremento de la participación de mujeres en el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) dependerá de nuevas políticas de contratación que eliminen sesgos inconscientes, sostiene Isabel Velarde, embajadora de Women in Tech Perú.
19 de octubre de 2020
19 de octubre de 2020
Nuestros sesgos hacen daño, discriminan, excluyen, sobrecargan a unos en desmedro del desarrollo de otros. Machismo, violencia, racismo, xenofobia, son causa y consecuencia. Escribe Alfonso de los Heros, CEO Benefits & Rewards Services Country President On site Services de Sodexo Perú
28 de noviembre de 2018
