Tag: Talento digital

VOCES Y OPINIONES. Si las empresas no incorporan al talento tecnológico como pilar estratégico del negocio, nos quedaremos en una guerra cortoplacista por esos perfiles. Escribe Cristina Elías, CEO de Colectivo23 y miembro de Es Hoy.

ESPECIAL DE GESTIÓN DE TALENTO. Las compañías empiezan a dejar de lado la búsqueda de perfiles netamente técnicos. Una experiencia que trascienda su rubro de especialización y la habilidad de trabajar con áreas core del negocio son ahora decisivas.

Víctor José Ghiglione, director de RRHH de Prosegur, explica cómo la transformación digital redefinió los perfiles que la compañía demanda del mercado. Hoy, buscan atraer a un cada vez más disputado talento digital.

Ante la gran demanda, el talento digital tiene cada vez más capacidad de elegir sus condiciones de trabajo

Las startups más consolidadas del mercado peruano aprovechan las inyecciones de capital para atraer talento de grandes corporaciones. El modelo de mayor escalabilidad y horizontalidad en las startups refuerza su atractivo frente a los empleadores más tradicionales.

Las áreas de TI cobran más importancia, incrementando la demanda de perfiles tecnológicos y digitales en el mercado local.