Ana Beatriz Franco, gerenta general de la compañía para Chile, Perú y Bolivia, explica las iniciativas relativas a diversidad e inclusión que contribuyen a reforzar su cultura organizacional.

Una actualización periódica sobre los stakeholders y sus expectativas contribuirá a proporcionar información oportuna y comparable antes posibles eventos de desinformación. Escribe Nancy Yong Ch., socia de la Línea de Advisory, líder de Servicios de Gobierno Corporativo, Riesgos & Cum...

En pospandemia, las compañías apuntan a establecer planes de sucesión para otros roles críticos de la organización. Los programas de mentoría y los planes de rotación interna permitirán reforzar este enfoque.

VOCES Y OPINIONES. No nos encasillemos en metodologías: encontremos un camino de cambio en base a nuestra realidad. Y generemos valor. Escribe Gabriela Llosa, VP de Marketing y agile practice leader del Grupo Ransa.

Una buena gestión agrega valor y asegura que los miembros del equipo se conviertan en la mejor versión de sí mismos. Escribe Andrew Hill, de Financial Times.

ENTREVISTA. Carlo Rodríguez, CEO & VP Regional de Transformación Digital de la consultora de marketing digital, comenta sobre el proceso de reingeniería que les ha permitido optimizar el reclutamiento de talento y explica cómo se han reforzado los pilares relacionados a su cultura organ...