ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Algunas empresas ven los procesos de reclutamiento como parte de una estrategia integral y de largo plazo. Otras dan pasos aislados en ese camino. Las primeras corren con una clara ventaja competitiva.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las compañías peruanas descubren que su impulso a la equidad mejora, a la vez, aspectos claves del negocio. Hoy, pueden atraer y retener más talento e incluso incrementar la rentabilidad.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las ejecutivas se abren paso en los cargos directivos. El involucramiento activo de las empresas será clave para seguir elevando una presencia que, hoy, llega solo al 13%.